2020年10月20日 特徴を書き出してください Amazon.co.jp ウィジェット■密接な関係のある人ちょっとこんな実験をしてみてください。 ・ノートに自分に密接な関係のある人の名前を書き出す(十分にスペースを開けて) ・その人の特徴を名前の下に書き出していく ・書く動作を止めないで、どんどん書き出してください ・10秒以上書けなかったら終わりどうでしょう? ・いい言葉がたくさん並んだ人 ・悪い言葉がたくさん並んだ人 ・あまり特徴が思いつかなかった人 続きを読む タグ :#意識#特徴#部下#好悪を意識する#リーダーになる心理法則#渋谷昌三#リーダになる心理法則
2019年08月05日 特徴を書き出してください Amazon.co.jp ウィジェット■密接な関係のある人ちょっとこんな実験をしてみてください。 ・ノートに自分に密接な関係のある人の名前を書き出す(十分にスペースを開けて) ・その人の特徴を名前の下に書き出していく ・書く動作を止めないで、どんどん書き出してください ・10秒以上書けなかったら終わりどうでしょう? ・いい言葉がたくさん並んだ人 ・悪い言葉がたくさん並んだ人 ・あまり特徴が思いつかなかった人 続きを読む タグ :#意識#特徴#部下#好悪を意識する#リーダーになる心理法則#渋谷昌三#リーダになる心理法則
2018年09月26日 リンゲルマン効果はByNameで回避する Amazon.co.jp ウィジェット本日は、リーダーになってメンバーを動かしていくために是非知っておいてほしい心理法則をご紹介します。これは、 「リンゲルマン効果」と呼ばれています。 続きを読む タグ :#心理効果#手抜き#リンゲルマン効果#リーダー#集団心理#リーダーになる心理法則#渋谷昌三
2018年09月22日 褒め方の3パターン Amazon.co.jp ウィジェットよくセミナーなどで「人を褒めましょう」というトレーニングがあります。でも、実際一緒に仕事をしていると、できないところは簡単に見つかるのですが、優れているところはなかなか見つけにくい(というか表現しにくい)場合があります。 続きを読む タグ :#褒める#ポイント#相対評価#過去相対評価#比較優位#目標絶対評価#リーダーシップ#マネジメント#リーダーになる心理法則#渋谷昌三
2017年06月17日 失敗原因は2つに分ける Amazon.co.jp ウィジェットなにか仕事で失敗した時や、仕事が全く進んでいない時に、進捗状況を聞くと 「×××から連絡がなかったので…」 「ちょっと状況が揃わなくて…」と報告する人がいます。こういう話を聞くと、個人的には「ムカッ」とするのですが、そう言っている本人にとってもつらい状況であることは変わりないようです。 続きを読む タグ :#失敗学#失敗まんだら#原因まんだら#行動まんだら#畑村洋太郎、失敗原因、内部帰属#外部帰属#行動#リーダーになる心理法則#渋谷昌三