Category： 仕事術
聞いてナンボ、パクってナンボ
わりと若い人に多いみたいですが、私が
自力解決病
と名づけている病気があります。
単純に言えば、自分でなんとかしようとして、やり方がわからないとか、どこから手を付けていいかわからずに、ぐるぐる頭のなかで考えてる状態がとっても長い人。
私なら、自分の経験や辞書のなかにないことがらなら、つまりやり方が分からなければ、数秒～数分で諦めちゃいます。
※それ以上集中して考えられないからかも知れない…
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ファンクショナリティマトリクス
会社でなにかのソリューションをプレゼンしている時に「それですべての要件を満たしているのか？」と聞かれることがあります。
こういう時に便利なのだけど、意外と知らない人が多い、ファンクショナリティ・マトリクスをご紹介します。
本記事は以下の本を参考にしてます。
『プロジェクトを変える12の知恵』
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アプリはいつも1つ
スマホやタブレットを使っていていつも思うのですが、PCで作業するより気が散らない(1つのアプリを操作している時間が長い)と思いませんか？
私は、すぐにあれこれ気が散って、すぐにやっていたことと違うことを始めてしまって、なかなか一つのことを集中して仕上げるというのができないタチなので、こういうことが起きないようにちょっと工夫しています。
以前の記事で紹介した
デスクトップ付箋
http://sarahin.seesaa.net/article/243479480.html
もその1つです。
本日はPC内でだけクローズする作業に集中する方法。
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部下はストーリー分析で育成する
もしあなたが、誰かの教育指導をする必要があるなら、
「この判断はダメ。なぜなら～」
「○○をしなさい。これをすることで△△が得られるから…」
のように話をするよりも、若者が伸びる話し方があります。
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経験のない業務に素早く習熟する方法
■業務が増えた
職場が変わったり、人員の入れ替えが合ったりすると、今まで経験のない仕事の担当になったりすることがありますよね。
そういう時に困りモノなのは、「どうやったらいいかわからないし、教えてももらえない」ということがちょくちょく。
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便利屋で終わらない仕事術
「××君、ちょっといいかな？」
上司からこんなふうに話しかけられたら、本当にちょっとで終わると思う人はいないでしょう。
大体の場合は、現在上司の抱えている問題点についての説明があって、結局何らかの仕事を「君に頼むよ」とか言われるのがオチです。「今でさえ一杯一杯なのにこの上…」とは思いつつ、「はい！何でしょうか？」と上司のところにすっ飛んでいくのはサラリーマンが身についたからでしょうかね？
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問題が起きたらまず報告
何か問題が起きたら、その問題の大小にかかわらず、必ず上司またはリーダーに報告するべきです。自分だけで解決できると判断できる場合であってもです。
「大小にかかわらず」と書いたのは、問題発生時点では問題がどこまで広がるのか、あるいはどの様な関係性があるのかが判断できないことが多いからです。
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部下はストーリーで育成する
もしあなたが、誰かの教育指導をする必要があるなら、
「この判断はダメ。なぜなら～」
「○○をしなさい。これをすることで△△が得られるから…」
のように話をするよりも、若者が伸びる話し方があります。
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できなかった時はチャンス到来
もし、何かで失敗して「やり直し」をすることになったら、たいていはいや～な気持ちになりますよね。
「だめって言うなら、もうちょっと早く言ってくれよ…」
「あ～あ、失敗しちゃった。オレってダメなヤツ…」
もう自己嫌悪の集中攻撃です。特に時間をかけて一生懸命やったものだったり、ちょっと途中までちょっと自信があったりしたようなものならなおさら。
私はエジソンのこの言葉を思い出して、「やった！ラッキー！」って思うようにしてます。
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